违法欺凌员工的企业怎么可能“有赞”

来源:优云如给网 2019-08-02 16:56:15

当天上午10时许,余某的妻子把执行款足额交到法院,将仍羞愧不已的余某领回。

在行动中,河南各地、各部门紧紧围绕“缉枪、治爆、净网”三项重点,密切协作配合,细化工作责任,共检查枪爆物品从业单位1360家,排查涉枪涉爆重点部位1145处,发现并整改安全隐患1831处;收缴各类枪支4627支、子弹29.9万余发、炸药13.2万余公斤、雷管30.8万余发、仿真枪6654支、管制刀具9277把、剧毒化学品2.8万余公斤、易制爆危险化学品37.4万余公斤。

而其余6位,分别来自不同领域。恒瑞医药董事长孙飘扬是医药行业企业家代表;万向集团总裁鲁伟鼎来自汽车零部件制造业;秦皇岛星箭特种玻璃有限公司董事长卢勇来自新材料行业;通威集团董事长刘汉元是新能源产业代表;安徽艾可蓝环保董事长刘屹来自环保产业;时代集团公司总裁王小兰是发言企业家中唯一的女企业家,来自机械制造业。

说起市场经济的好处,一是法治,二是自由。劳动者可以自由选择工作单位,来实现自身权益的最大化。对企业来说,员工频繁离职跳槽显然不利于自身的正常经营。正因如此,这些年来,越来越多有远见的企业开始通过提高薪资待遇、培养企业文化等方法,包括推行弹性工作制、子女托管、产假陪护等各种措施,来吸引和留住人才。

一时来看,企业似乎得了便宜,但到头来吃亏受损的还是企业自己。毕竟,员工是可以流动的,此处不留爷,自有留爷处。而企业要发展,却片刻离不开员工。更何况,现如今的90后、95后劳动者也早已不像他们的前辈那样,即便遇上不公正的待遇,也是敢怒不敢言。他们的权利意识空前高涨,争取自身合法权益时从不羞羞答答。

从去年年底开始,陆续有互联网巨头被爆出裁员潮,而有赞CEO在此次年会上也提到“接下来在很多基础岗位上只招聘年轻人”。一方面是大幅裁员,或使用相对廉价的年轻员工,另一方面则是无休止地拉长工作时间,互联网企业纷纷如此左右开弓,无非是想压缩开支,提高人均产出。站在企业角度,这样做或许情有可原,但无论出于什么原因,守法经营是底线。

美国在南海问题上有三点关切。一是所谓“航行自由”。二是海洋争端必须基于国际法和国际规则来解决。三是要保持美国在这一地区军事力量上的绝对优势。只要这三点不受到挑战,那么其南海政策就不会有大的颠覆。

别人家的年会都是惊喜连连,有赞的年会却开得有惊无喜,难怪要被吐槽。有的说“年会开成了鸿门宴”;有的抱怨此举乃变相裁员手段,“为了省裁员费”;还有的更狠,直接拨打了市长热线举报,一副你不仁休怪我不义的架势。哪曾想有赞的CEO倒是淡定得很,不仅不紧张,事后还回怼,“几年后回头看,这次绝对是好事”,真不知这份自信从何而来?

如何正确处理企业发展与员工权益之间的张力,关系到企业能否行稳致远。一家藐视法律、欺凌员工的企业,在市场上也是不可能“有赞”的。 (涂格)

聂德权说,香港特区政府有关落实粤港澳大湾区规划的重点有三方面,一是推动有关创新科技的发展,落实大湾区作为一个国际科技创新中心的战略目标;二是促进有关生产要素的流通;三是利用大湾区机遇把香港优势产业领域进一步发展起来。

康德说过,“人是目的,而非手段”。有赞的CEO虽然也一再强调价值观,表示“以后每季度要考察文化价值观,占比要超过业绩部分”,但从他的讲话中——无论是推崇“离职不如离婚”的工作家庭取舍,还是抱怨“今天的95后已经很不勤劳了”,我们分明能够感受到,有赞崇尚的是另一种企业文化。在那里,员工被当成企业挣钱盈利的工具与手段,为了提高盈利,公司可以公然违反法律,践踏员工的基本权益。

长沙金凯华律师所律师罗秋林曾处理过两起类似的学生借贷,发现这些平台公司经常共享信息、针对性开发客户,并依靠专门的收贷公司“抽血”。涉世不深的年轻人不会也不敢起诉,贷款公司就用暴力或者纠缠的办法催款,有时候能把人逼疯。

“如果黏土含量大,很容易形成翻浆,到了秋天走在路上,路就像弹簧一样。”中建京新总承包部工程部副经理赵殿涛说,河套平原地下水位高、土质差、地基湿软。往下挖1米,就会有出水现象,只能用井底打水的办法,把地下水位往下降。

大刘说这部电影的成功,可能只能带动科幻影视产业发展,为资本提供投资信心的佐证。至于对整个科幻产业(包括文学、游戏、游乐园及其他衍生品等)的影响还不好说。

华商报:你在《新闻联播》做了4年主播,某种意义上讲,那是传媒业的顶峰,为什么会选择离开《新闻联播》、离开央视?

继新东方年会后,又一家企业的年会也火了!不过走的却是另一种路子。

近日,杭州电商公司有赞的年会上,高层突然宣布将实行新的“996上班制”。网传年会PPT图片显示,所谓“996上班制”即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00,周三为家庭日,而遇到紧急项目时,一周工作6天,每天工作时间会更长。

不可否认,在互联网这个竞争激烈的行业,加班早成了标配,但像有赞这样明目张胆告知实行“996工作制”的公司,还真不多见。“八小时工作制”是写进劳动法的,“996工作制”明显超出法定工时。而且听有赞CEO的语气,恐怕也不会为此支付加班费,而这同样是违法的。

博狗

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